L’égalité professionnelle vise à garantir à toutes et tous les mêmes chances et les mêmes droits tout au long de la carrière, en prévenant et en corrigeant les écarts de situation.
À l’ASNR, elle repose sur quatre grands axes :
- Rémunération : identifier et réduire les écarts de rémunération.
- Recrutement et parcours professionnel : garantir des procédures de recrutement équitables, favoriser l’égalité d’accès aux évolutions de carrière et aux responsabilités, notamment en renforçant la représentation des femmes dans le management lorsqu’elles y sont sous-représentées.
- Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle : permettre un meilleur équilibre entre les différents temps de vie.
- Prévention et lutte contre les discriminations, les violences, le sexisme et les harcèlements : garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Dans le contexte particulier de l’ASNR, qui réunit des agents publics et des salariés de droit privé, l’objectif est de construire une politique d’égalité professionnelle commune, cohérente et mesurable, tout en tenant compte des spécificités de chaque statut. La création d’un index ASNR commun doit permettre de mesurer objectivement les écarts, d’identifier les situations nécessitant une action et de suivre les progrès réalisés.
Côté agents publics, l’accord a été signé à l’unanimité (CFDT agents publics et FO) le 3 juin 2026 et s’applique pendant quatre ans.
→ Consulter l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2026-2029