RÉMUNÉRATIONS

Les nouvelles grilles de classification et de rémunérations des salariés de l’ASNR ont été mises en place en juillet 2024. Un nouveau référentiel métier a été mis en place avec sept familles de métiers et jusqu’à neuf niveaux de classification.

→ Accord relatif à la classification et à la rémunération des salariés de l’ASNR

Familles et niveaux

Chaque métier a été « pesé » et un salaire minimum et de référence lui a été associé quelque soit la famille.

Promotions

En juillet 2025,des mesures ont été mises en place pour les promotions (changement de niveau ou entrée dans la famille management). La CFDT regrette que les mobilités à même niveau ne soient pas valorisées par des mesures dédiées.

Augmentations

Les augmentations individuelles de salaire sont exprimées en % et déterminées à l’intérieur d’une fourchette dépendant du niveau de contribution du salarié et du positionnement par rapport au salaire de référence de son niveau.

Le niveau de contribution globale est calculé à partir d’une notation sur quatre critères :

En fonction de l’appréciation de chaque critère, un poids est appliqué (125 % si « dépassé » ou « au-dessus des attentes », 100 % si « atteint » ou « au niveau des attentes », 50 % si « partiellement atteint » ou partiellement aux attentes » et 0 % si « non atteint » ou « insuffisant ».

La contribution globale est calculée suivant la formule ∑ Poids x Pondération avec l’échelle suivante :

À venir

D’autres sujets sont en cours de négociation ou feront l’objet d’une future négociation :

• Primes de sujétions
• Valorisation du doctorat
• Révision de la grille d’évaluation sur la contribution globale
• Réflexions sur les niveaux, notamment le NI6 regroupement la majorité des cadres