Enquête télétravail Enquête télétravail Enquête télétravail Votre métier relève plutôt de: La recherche L'expertise Les métiers support ou fonctionnels Autre Vous êtes Non Cadre Cadre non hierarchique Cadre de la ligne managériale (y compris adjoint) Votre métier actuel est-il "jugé" non éligible au télétravail régulier ? Oui Non Avez-vous déjà bénéficié des possibilités de télétravail (jours fixes par avenant au contrat de travail ou jours de travail exceptionnel hors site libre) actuellement en vigueur à l’IRSN ? Oui Non Si oui, de quel type de télétravail ? Jours fixes par avenant au contrat de travail Jours libres (Télétravail Exceptionnel Hors Site) Les deux Non Concerné Souhaiteriez-vous bénéficier d’une possibilité de télétravail dans l’avenir ? Oui Non Si oui, de quel type de télétravail ? Jours fixes Jours libres Les deux Votre hiérarchie actuelle : Est plutôt très ouverte et favorable au télétravail Est plutôt ouverte au télétravail N'est pas très favorable au télétravail N’est pas du tout favorable au télétravail Votre unité actuelle pose-t-elle des contraintes au télétravail régulier ? Non, aucune contrainte Le nombre de jours par avenant est limité à un seul jour (au lieu de 2 possibles) Il y a des jours qui sont interdits au télétravail Un jour de télétravail ne peut pas être juxtaposé à un jour non travaillé Non compatible avec les temps partiels Plusieurs contraintes parmi celles susmentionnées Pour vous, l’assouplissement du télétravail à l’IRSN serait-il un facteur d’attractivité et de fidélisation des salariés? Oui Non Pour vous, en télétravail l’accès VPN est : Indispensable Un plus Sans impact Selon vous, laquelle de ces améliorations potentielles répondrait le mieux aux besoins des salariés de l’unité à laquelle vous êtes affectée: Plus de jours de télétravail libres pour tout le monde (Journées de travail exceptionnel hors site) Plus de souplesse pour déplacer les jours fixés Concernant les jours de travail hors site, quel est le plafond de jours qui permettrait de satisfaire les besoins des salariés de l’IRSN ? 5 jours, le plafond actuel est largement suffisant 10 jours 20 jours 30 jours Plus de 30 jours Selon vous, les jours de travail exceptionnel hors site, doivent-ils être validés par Le chef de bureau/laboratoire ou n+1 Le chef de service ou n+2 Comparé à ce qui est mis en œuvre dans d’autres entreprises que vous connaissez ou dont vous avez entendu parler au travers de vos connaissances personnelles et professionnelles : L’accord actuel de l’IRSN est plus souple que ce qui se fait ailleurs L’accord actuel de l’IRSN n’est pas très souple comparé aux pratiques de télétravail d’autres entreprises Pensez-vous qu’une personne en télétravail : Doit avoir des horaires de travail fixes et forfaitaires (y compris la pause méridienne comme maintenant) Doit badger comme tout autre salarié (souplesse dans les horaires et équité avec les autres salariés) E-mail * E-mail IRSN. Non conservé le questionnaire est anonyme Code de vérification e-mail * Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ. Envoyer
