Projet « Tra-G » : les critères associés aux niveaux de progression doivent être négociés
Lors du CSE du 18 mai, la direction a présenté l’état d’avancement du projet « Tra-G ». Ce projet a été lancé pour faire face au « turn over » important du personnel. Il vise à renforcer l’attractivité de l’IRSN, ainsi que la mobilité et l’employabilité des salariés en interne. Il a démarré en …