La commission carrière à l'IRSN, c'est quoi ?

Les conditions générales de l’emploi à l’IRSN donnent aux salariés la possibilité de se faire aider par la commission carrière. Le but de cette commission est en particulier de pousser vers un traitement égalitaire dans les salaires et limiter les risques de discriminations  et d’injustices à l’embauche et par la suite …

En principe, l’IRSN a une grille de salaires en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle. Par la suite, un salarié qui apporte satisfaction doit être augmentée au minimum une fois tous les 2-3 ans … Sur le principe, ça parait égalitaire et bien cadré mais les erreurs et les exceptions existent et sont multiples … A l’embauche, des « erreurs » sur la valorisation du diplôme et sur la comptabilisation du diplôme peuvent exister et léser certains nouveaux embauchés surtout quand leur précédant salaire n’est par très élevé ou quand ils étaient en recherche d’emploi. Dans d’autres cas, on observe des embauches « Hors grilles » c’est à dire à des niveaux de rémunération largement supérieurs au maximum prévu pour leur niveau d’ancienneté dans la grille plus ou moins motivés (autant dire qu’à la CFDT, on n’aime pas trop voir des embauches hors grilles…) .

On ne pourra pas vous dire que c’est un travail facile … Les membres de la commission, examinent les dossiers d’embauches un par un pour s’assurer que la reconstruction de carrière est correcte et que le diplôme est valorisé à juste titre… Tous les ans nous réussissons à revaloriser plusieurs personnes pour lesquelles le salaire proposé par l’IRSN, les défavorise par rapport à leurs collègues de même niveau de formation et d’expérience.

Lors des campagnes d’augmentations individuelles, nous parcourons le fichier du personnel à la recherche des personnes qui n’ont pas eu d’augmentations depuis au moins deux ans et nous demandons des explications à ces « gels de salaires individuels » qu’ils soient accompagnés par des évaluations insuffisantes ou non (ces évaluations insuffisantes sont elles-mêmes pas forcément compréhensibles).

Pour faire simple, si vous venez d’être embauché à l’IRSN et que vous estimez que vous avez le sentiment d’avoir été lésé(e) lors de la négociation salariale, si vous avez eu deux ans de suite sans augmentation, si ça fait plus de 10 ans que vous êtes dans le même niveau de classification, si vous avez le sentiment que vous avez été exclu des augmentations à cause d’un congé maternité et d’un congé parental ou encore à cause d’une mutation , parlez-en aux membres de la commission carrière issus de la CFDT.

Fontenay-aux-Roses : Frédéric (  ) & Inès (5.75.29)

Le Vésinet : Gladys () & Nathalie ()

Cadarache : Claude () & Tatiana (9548)