La campagne des augmentations individuelles est en cours. Les managers doivent faire remonter leur proposition avant le 20 septembre en prévision de la réunion de fusionnement début octobre et de la commission des carrières du 4 novembre. Les augmentations individuelles seront versées sur le salaire de novembre avec rétroactivité au 01/07/2024.
Cette année, la mise en place de nouvelles grilles de classification et de rémunération modifie considérablement les règles en matière de gammes possibles d’augmentations individuelles. Désormais deux nouveaux paramètres entrent en jeux : la position de votre rémunération par rapport au salaire de référence et votre niveau contribution (établi sur 4 critères).
| Niveau de contribution | Position par rapport au salaire de référence du niveau de classification | ||
| En dessous (< 95 %) | Autour (>95% et < 115%) NI1 à NI6 (>95% et < 110%) NI7 et NI8 | Au-dessus (>115%) NI1 à NI6 (>110%) NI7 et NI8 | |
| Dépasse les attentes | 6% max. | 4,5% max. | 3% max. |
| Au niveau des attentes | 4,5% max. | 3% max. | 2% max. |
| Partiellement aux attentes | 3% max. | 1,5% max. | 1% max. |
| Insuffisant | 0% | 0% | 0% |
Pour plus de détails sur ce nouvel accord rendez-vous ici
Votre manageur doit vous informer du niveau de contribution retenue au cours d’un entretien avant le 20/09.
Nous vous invitons à contacter le membres CFDT de la commission des carrières afin d’échanger en amont de votre entretien ou avant la commission des carrières du 4/11.
Vos représentants CFDT en commission des carrières :
- Tatiana Taurines
- Nathalie Broustet
- Séverine Guilbert
- Sandrine Fleury
- Marie-Hélène Pertuisot.