Lors de la négociation du 30 avril, l’administration a fait sa première proposition pour la répartition des augmentations salariales avec une enveloppe de 1,8 % prévue au budget 2026, majoritairement dédiée aux augmentations individuelles (pour 1,61 %).
Les chiffres de l’inflation sont inférieurs à 1 % sur 2025 mais avec les événements récents, c’est reparti : +1 % pour mars et +2,2 % d’avril 2025 à avril 2026 ! Pour la CFDT, une mesure générale est donc indispensable.
Nous avons fait les propositions suivantes :
- Pas de sélectivité imposée en s’assurant que l’esprit de l’accord « grilles de classification rémunération » est respecté de manière homogène entre les directions. Il s’agit notamment que le montant de l’AI soit cohérent avec le niveau de contribution de l’année 2025, ce qui signifie en particulier qu’une AI nulle pour une contribution dépassant les attentes n’est pas acceptable. Ceci suppose que l’évaluation du niveau de contribution soit juste et équitable entre les niveaux et les familles de métier !
- Dans un contexte d’inflation qui repart à la hausse (+1 % en mars), une mesure d’augmentation générale à hauteur de 8 à 10 points, soit environ 1 % en masse si nos calculs sont corrects, à comparer au cadrage à 1,6 % imposé par le budget 2026 !
- Ce qu’il reste en AI (soit autour de 0,6-0,7 %)
- Une politique de distribution des AI homogène pour les départs à la retraite et les autres départs connus au moment de la commission des carrières
Lors de la négociation du 13 mai, l’administration refuse toute mesure générale et n’a présenté aucune mesure concrète pour s’assurer d’une application homogène de l’accord grilles de classification et de rémunération !!!
La direction indique qu’elle donnera des directives aux managers mais le périmètre reste très flou.
La CFDT ne signera pas d’accord NAO!
Synthèse des propositions de l’administration et de la CFDT salariés
Calendrier pour les salariés et les contractuels de droit public
Les différentes étapes à venir sont :
- 20 mai au 19 juin : propositions d’augmentations individuelles par la hiérarchie
- 3 juin : date limite d’envoi des dossiers pour les promotions (changement de niveau)
- 15 juin : commission RH d’arbitrage des promotions de salariés
- 29 juin : commission RH d’arbitrage sur les augmentations des salariés et des contractuels
- 10 juillet : envoi du fichier des AI et promotions des salariés aux membres de la commission des carrières
- 14 septembre : commission des carrières spéciale AI pour les salariés
Modèle de mail de levée d’anonymat sur vos données salariales à adresser à asnrdrh@asnr.fr :
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« Bonjour,
Je soussigné, Prénom Nom, donne mon consentement pour la transmission des données nominatives me concernant (nom, prénom, âge et ancienneté), aux représentants du personnel à la Commission des carrières.
Cordialement, »
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N’hésitez pas à nous faire remonter vos suggestions par mail à asnr.cfdt@asnr.fr et cfdt@asnr.fr ou en contactant les négociateurs CFDT
Vos négociateurs CFDT sur la rémunération des salariés : Tatiana Taurines, Charles Meurville, Franck Arreghini, Denis Moggio, Nathalie Broustet
